W o r k s t y l e 代女性の働き方

人生設計に合わせて
働き方をコントロール

30 代女性

  • 自分のペースで働きながら
    将来ビジョンを具現化

    バリバリ働いてきた20代を経て、自身のスキルや結婚、出産に向けての将来ビジョンをより具体的に考え始める30代。「美容師として徹底的に技術を極める」「独立するための準備をする」「店長などの管理職に関わってみたい」など、様々なビジョンが浮かび上がる時期です。その一人ひとりが描くビジョンを具現化し、実現していくために、11cutではそれぞれがイキイキと自分のペースで働いていける環境づくりに注力。40代、50代、60代の先輩スタッフからのアドバイスや相談ができるのも当店ならではです。特に、出産期間、育休期間の所得補償、社会保険料免除の制度も充実しており、結婚出産や育児でキャリアを諦める必要がありません。お店の育休取得第1号が「男性」ですので、取りやすい雰囲気・風土はどこにも負けません。遠慮なく、家庭と美容師の両立をしてください!

  • 実はスタッフの97%
    転職組です

    転職に関してやっぱり不安ですよね。分かります。お店が変わる、人が変わる、新しい事、いろいろな事が変化する、やっていけるかな?慣れるかな?どんな人たちがいるんだろう?見えない事は不安ですよね。本当に分かります。会社として言えるのは2つです。①つ スタッフの97%は転職組です。ですので、在籍スタッフのほぼ全員があなたの不安がわかります!理解できます。②つ 会社・お店として「ミス」「人」に対して寛容です。仮に何かミスをしてもイイんです!誰でも間違えたりします!それを次に活かせばイイのです!
    色々な不安があるなか、一緒に一つ一つ不安を安心に変えていきましょう。

  • 一人ひとりの“働きがい”
    多角度からサポート

    指名制ではないので、スタッフ同士の軋轢やプレッシャーから解放され、アットホームな和やかな雰囲気の中、伸び伸びと仕事をすることができます。入客数が多いため、1日の施術数の多さも圧倒的。またノルマや店販なども一切ないので、美容師としての業務に集中することができます。管理職を目指したい方には、一般企業並みの充実した研修制度を用意しており、一社会人として、一人ひとりが目標や目的を持って楽しく、そして長く働いてもらうための仕組みを常にアップデートしています。
    研修制度は様々なメニューを用意。本部研修、管理職研修、技術研修、メーカー研修、店内研修と内容は非常に充実しております。参加に関しましては、強制では学びは少ないので、手を挙げたスタッフを中心に研修をします。そうすることで、受講者本人の学びから実践習得までの期間が短くなります。

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