1 1 R e a s o n s 続けられる11の理由

誰でも活躍できる！

「みんなでお店をつくっている」という考えのもと、一人ひとりが輝けるポジションづくりを大切にしています。入ったばかりの新人さんも、週に２日しか出勤しないパートさんも必ず役割を持ち、チームの一員として一緒に店づくりに関わっている実感を持って働いていただいています。初心者でも意欲さえあればどんどん仕事をお任せ。店舗によっては、受付専門（美容師資格を持っていない）のパートスタッフが店をまわして活躍しているケースもありますよ。

スタッフ年齢が様々、
目指せるステージがある！

20代〜60代まで幅広く活躍している11cutでは、美容師としてのスキルアップはもちろん、希望に応じて、店長、エリアマネージャー、部長、役員など管理職としての様々なステージを用意しています。年齢とともに体力がきつくなってきた時には正社員のまま勤務日数を減らしてペースダウンしたり、教育担当をはじめとする多様なポジションの中から自分のやりたいことを見つけてステップアップしたり、と一人ひとりの能力を活かしながら社会人として長く働ける体制を整えています。

ノルマ無し！店販無し

過度な競争心でチームワークを乱してしまうような個人ノルマや店販は一切ありません。店舗ごとの売り上げ目標も店長が設定し、それが達成できなかったからといってペナルティがあるわけでもありません。次につなげるためにどうしていけばよいか、スタッフ同士で話し合い、チームワークを高めてもらうことを大切にしています。もちろん、全てにノータッチなわけではなく、スタッフ一人ひとりの１日の接客件数を把握し、目で見て分かる実績や頑張り、見えない頑張り、は様々な形で還元しています。

指名制なし！

「来店されたお客様はスタッフ全員でお迎えし、みんなで接客すること」が当店のモットー。指名制ではなく、受付されたお客様を順番にご案内するので、お客様の取り合いがなく、スタッフ同士のバトルがなく、店内はとても和やかな雰囲気です。様々な年齢層のお客様が1日にたくさん来店されるので、多くのことを学ぶことができます。また、「指名制ではない＝歩合制ではない」ため、しっかりした固定給(+残業代)で安定した収入が得られることも魅力のひとつです。ただ、「評価されないのでは？」という不安があるとは思いますが、安心してください！様々な角度で評価(加算方式)しますので、安心してスタッフみんなと一緒に接客してください(^O^)

しっかり安定収入！
毎年の昇給・賞与！

賞与は年２回。本当に経営が大変な時でも、たとえ少額でも必ず支給することをお約束します。今までそれほど少額支給になったことはありませんが、これからもないように頑張ります！昇給は毎年一回７月に実施。「頑張ったから昇給」ではなく、本人のストレスやプレッシャーにならない程度で「先に支給して頑張ってもらう」のが当店のスタンス。昇給基準には、他のスタッフとの関係性、意欲、成果、年齢、家族構成などを考慮し、それぞれの頑張りを多角的に評価(加算方式)します。

社会保険完備

社会保険(健康保険/厚生年金/労働者災害補償保険/雇用保険)を完備しています。美容師業界ではまだまだ加入率が低く、「手取りが減る」「手続きが面倒くさい」などの理由で敬遠されがちですが、加入することで大きなメリットがあります。例えば、毎年健康診断が受けられたり、出産で仕事を休んだ時に出産手当金が支給されたり、産休育休期間中に働かなくても収入が確保できたり、育児休業期間中の保険料が免除になったり、病気やケガなどで仕事ができなくなった時に傷病手当金が支給されたり…。また、将来もらえる年金が多くなるというメリットもあります。
社会保険料は安くはありませんが、保険料の半分は「会社が負担」です。年間数千万円の会社負担がありますので、体力がしっかりある会社でないとなかなか難しいので実施できる会社が少ないと感じます。将来の安心は、まずは「社会保険」から。

社会保険(健康保険/厚生年金/労働者災害補償保険/雇用保険)を完備しています。美容師業界ではまだまだ加入率が低く、「手取りが減る」「手続きが面倒くさい」などの理由で敬遠されがちですが、加入することで大きなメリットがあります。例えば、毎年健康診断が受けられたり、出産で仕事を休んだ時に出産手当金が支給されたり、産休育休期間中に働かなくても収入が確保できたり、育児休業期間中の保険料が免除になったり、病気やケガなどで仕事ができなくなった時に傷病手当金が支給されたり…。また、将来もらえる年金が多くなるというメリットもあります。
社会保険料は安くはありませんが、保険料の半分は「会社が負担」です。年間数千万円の会社負担がありますので、体力がしっかりある会社でないとなかなか難しいので実施できる会社が少ないと感じます。将来の安心は、まずは「社会保険」から。

産休育休をちゃんと取得

出産予定日前後に一時休業できる「産休」、育児のために１年間まで休業できる「育休」を男女問わず誰でも取得することができます。働けない期間中も給与の7割を保証、また、社会保険料もゼロ！会社が全額負担します（もちろん、その期間中も保険証は支給します）。休業中の収入や休業後の不安をなくすことで、誰もが休みやすく復帰しやすい、長く働ける環境づくりを大切にしています。ちなみに、当社の育休取得第1号は男性スタッフでした。

休憩・休日がとれる制度と風土！

美容師が疲れていてはお客様に良いサービスは提供できません。当店では、お昼休みや休憩時間を必ず設け、必ず休憩してもらいます！(新しいスタッフさんは、どんなに忙しくても淡々と休憩を回す事にとてもビックリされます！むしろ、回さない事にこちらがビックリです！)リフレッシュしながら楽しく働ける職場づくりを心がけています。家族と過ごすために土日をお休みすることも可能ですし、有給休暇も部長や店長が率先して取得することにより、誰もが休みやすい風土が定着しています。プライベートはもちろん、1日のほとんどを過ごす職場が楽しく居心地の良い場となるよう、常にスタッフの声に耳を傾けています。

居心地がイイ！(ラフな人間関係)

11cutの最大の魅力であり強みは、チームワークの良さ！一人ひとりの価値観を大切にし、“絶対に相手を否定しないこと”を徹底指導しています。誰かがミスをしたら、チームでフォローし合えばいい、誰かが休んだらチームでカバーすればいい。雇用形態も、社員、パート、アルバイト、派遣といろんな形がありますが、どの形態でもお客様の目に写るのは同じ美容師だ、という思いを共有しながら、それぞれの働き方を尊重し合えるラフな人間関係を築き上げています。
コロナ前はね、みんなで呑み会、食事会はやっておりましたが、これも強制参加ではないです。来れる人が来て、途中で帰る人がいれば、途中から急遽来る人がいる、そんな軽い食事会。だから、「行かないから」なんて白い目で見られることは1㎜もありません。みなさんそれぞれの事情がありますから、「いけたら」ぐらいで楽しくいきましょう
(^O^)

教育制度(スタイリストデビューが最速6か月！)

失敗してもそこから学んでもらえればOKという社風のもと、新人にもできることからどんどん仕事を任せています。そうした現場での生きたサービスに直接触れていくことで圧倒的に早くスキルアップをはかることができ、結果、最短６ヶ月でのスタイリストデビューを実現！その他、カット研修やメーカー主催の研修をはじめ、店長以上を目指す人にはマネジメント研修や経営を学ぶ研修もあり、それぞれの成長する機会と気持ちを全力でサポートします。

ビラ配り無し！タオル
洗い無し！

当店では、美容師としての技術向上や接客サービスに専念してもらうため、美容師業界によくある空いた時間でのビラ配りなどは一切行なっていません。下積み仕事の代名詞ともいえるタオル洗いも専門業者にお任せしているため一切なし！また、シャンプーもオートシャンプーを導入しているので、手荒れのリスクも激減します。美容師にとっての不安や負担を最小限に減らし、スタッフ一人ひとりがそれぞれの仕事に集中できる環境づくりに注力しています。